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01/12/2014

O Mundo Depois do Amanhã

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Prever o futuro da humanidade não é tarefa simples, tampouco exata, mas identificar tendências é absolutamente possível. PÁGINA22 selecionou três estudos de instituições conceituadas, cruzou seus dados e destacou cinco assuntos quentes que constam nos três documentos. Um dos relatórios escolhidos é o Outlook on the Global Agenda 2014, elaborado pelo Conselho da Agenda Global do Fórum Econômico Mundial em parceria com a Saïd Business School da Universidade de Oxford, no Reino Unido, e o think tank americano Pew Research Center. Foram ouvidos para o levantamento mais de 1.500 especialistas em negócios, de governos, universidades e sociedade civil de 112 países para saber quais eram os temas mais urgentes deste ano e seus impactos nos próximos. A Universidade de Oxford também está ligada a outro relatório consultado. Sua Comissão Oxford Martin para Futuras Gerações produziu o Now for the Long Term, que destaca o atual momento pós-crise financeira de 2008 como hora de abandonar de vez o olhar de curto prazo. Por último, o Trend Compendium 2030, da consultoria Roland Berger Strategy, descreve sete megatendências que moldarão o mundo nos próximos 20 anos e como viveremos até lá

01/12/2014

O Futuro do Trabalho: A Arte da Liderança Colaborativa

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A nossa forma de trabalhar está mudando. Vemos que de formas sutis e outras vezes de formas não tão sutis. Mesmo as empresas tradicionais, como a Deloitte, estão investindo no desenvolvimento de pessoas, percebendo que esse é o melhor recurso que eles têm para estarem à frente da curva. Aqueles com uma vantagem competitiva real compreendem intuitivamente que inovação e criatividade são essenciais para atender às demandas do mercado, e cruciais para enfrentar os desafios coletivos da sustentabilidade. O futuro do trabalho como nós o conhecemos está mudando de uma abordagem diretiva ultrapassada em direção à estruturas de colaboração que possam nos inspirar a nos envolvermos em formas novas e diferentes com o nosso trabalho e uns com os outros. Esse conceito elusivo sempre me intrigou e intimidou, então eu comecei a questionar minhas próprias suposições sobre a colaboração. Um dos meus projetos atuais tem me dado a oportunidade de explorar e experimentar a minha própria liderança em um ambiente colaborativo. Nos últimos seis meses, tenho desenhado em parceria e co-sediado o Fórum de Liderança Mulheres & Poder, utilizando processos colaborativos baseados nos princípios da Arte de Anfitriar. Junto com Kathy Jourdain (muito experiente na Arte de Anfitriar), a quem agradeço do fundo do meu coração por ter incorporando a liderança colaborativa tão lindamente e apoiado minha descoberta disso tudo, assim como uma equipe maravilhosa, essa experiência tem proporcionado uma rica aprendizagem para todos nós na investigação do que significa ser colaborativo e na descoberta das características necessárias para cultivá-la

01/12/2014

BLOCK: projetando as cidades do futuro através de um jogo

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Higher education is in a tenuous position as enrollments and graduation rates drop, public funding shrinks, marketing and overhead costs soar, and rising numbers of graduates suffer unemployment, underemployment, and student-loan defaults.

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